而“全國職業信用評價網”證書的“含金量”,則來自其證書本身和它的極為詳盡的數據后臺,它既能全面、均衡地衡量各類人才的全貌,又突出地認證了其為擅長的,突破傳統證書僅僅只是考核某一個方面技術。

據悉,網站運營單位將逐步聯合行業人才服務機構開展跨行業、跨領域、跨的人才評價服務,并且免費開放行業“十二五”期間建成的行業人力資源庫管理系統、電子影像檔案管理系統、人才派遣管理系統、職稱網上評審管理系統、遠程教育培訓系統、開源人才網站管理系統和私有云及安全加固等基礎信息化系統資源,以提升行業人才工作整體信息化管理水品,創建合作共贏的人才發展新生態。

單位在招聘環節,可通過職業信用平臺,了解到應征者之前的工作。可以降低人力資源管理成本、提高人力資源效益和市場競爭力。為單位營造積極向上的內部氛圍,培養穩定、忠誠的員工隊伍,保持單位穩健快速發展。

具體分析,職業信用體系包含以下幾大要素:
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