而“全國職業信用評價網”證書的“含金量”，則來自其證書本身和它的極為詳盡的數據后臺，它既能全面、均衡地衡量各類人才的全貌，又突出地認證了其為擅長的，突破傳統證書僅僅只是考核某一個方面技術。
據悉，網站運營單位將逐步聯合行業人才服務機構開展跨行業、跨領域、跨的人才評價服務，并且免費開放行業“十二五”期間建成的行業人力資源庫管理系統、電子影像檔案管理系統、人才派遣管理系統、職稱網上評審管理系統、遠程教育培訓系統、開源人才網站管理系統和私有云及安全加固等基礎信息化系統資源，以提升行業人才工作整體信息化管理水品，創建合作共贏的人才發展新生態。
單位在招聘環節，可通過職業信用平臺，了解到應征者之前的工作。可以降低人力資源管理成本、提高人力資源效益和市場競爭力。為單位營造積極向上的內部氛圍，培養穩定、忠誠的員工隊伍，保持單位穩健快速發展。
具體分析，職業信用體系包含以下幾大要素：
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