單位應用職業信用管理，其實對于員工而言是一種福利。單位將員工良好的工作表現進行記錄，不僅僅是對于員工的肯定，更是對員工的良性職業發展負責。同時單位在實施的時候也要設置一些基本的高壓線，哪些不能做需要明確的規定下來，幫助員工實現自我管理。
全國職業信用評價網是經、人社部、三部門支持，中國人才交流協會機關人才分會、中國有色金屬工業協會指導，財政投資，有色金屬工業人才中心建設并運營的，所屬人力資源職業信用評價信息數據源平臺。網站按照“互聯網+”行動綱要精神，利用行業私有云計算資源，高度集成各類人才服務信息化系統及評價結果，填補了國內同行業相關人力資源信息系統信息獨立分隔，缺乏有效數據交換、分析、對比及綜合管理的空白。
據悉，網站運營單位將逐步聯合行業人才服務機構開展跨行業、跨領域、跨的人才評價服務，并且免費開放行業“十二五”期間建成的行業人力資源庫管理系統、電子影像檔案管理系統、人才派遣管理系統、職稱網上評審管理系統、遠程教育培訓系統、開源人才網站管理系統和私有云及安全加固等基礎信息化系統資源，以提升行業人才工作整體信息化管理水品，創建合作共贏的人才發展新生態。
職業信用是一套完整且成熟的誠信評價體系，它不是分割存在的，是以“職業信用平臺”為基礎、“職業信用檔案”載體、“職業信用評價”為標準、“職業信用報告”為形式，科學嚴謹、真實有效的在大數據時代下應運而生。
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