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    如果一定要和人社部的職業資格(并非人社部下屬單位)比,可以說它頒發的職業信用認證證書的性僅次于人社部的職業資格證書,,適用于各行業,并且遠遠高于社會上各種學會、協會和企事業單位頒發的各類培訓證書。
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    單位應用職業信用管理,其實對于員工而言是一種福利。單位將員工良好的工作表現進行記錄,不僅僅是對于員工的肯定,更是對員工的良性職業發展負責。同時單位在實施的時候也要設置一些基本的高壓線,哪些不能做需要明確的規定下來,幫助員工實現自我管理。
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    據悉,網站運營單位將逐步聯合行業人才服務機構開展跨行業、跨領域、跨的人才評價服務,并且免費開放行業“十二五”期間建成的行業人力資源庫管理系統、電子影像檔案管理系統、人才派遣管理系統、職稱網上評審管理系統、遠程教育培訓系統、開源人才網站管理系統和私有云及安全加固等基礎信息化系統資源,以提升行業人才工作整體信息化管理水品,創建合作共贏的人才發展新生態。
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    有效杜絕員工違反勞動合同、攜帶公司商業機密“跳槽”、侵占單位合法利益等行為。還可以有效地幫助單位避免雇傭到有負面記錄的雇員,防范職務犯罪和用人不當造成的各種損失。

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