如果一定要和人社部的職業資格（并非人社部下屬單位）比，可以說它頒發的職業信用認證證書的性僅次于人社部的職業資格證書，全面，適用于各行業，并且遠遠高于社會上各種學會、協會和企事業單位頒發的各類培訓證書。
單位在招聘環節，可通過職業信用平臺，了解到應征者之前的工作。可以降低人力資源管理成本、提高人力資源效益和市場競爭力。為單位營造積極向上的內部氛圍，培養穩定、忠誠的員工隊伍，保持單位穩健快速發展。
職業信用認證證書是目前國家層面頒發的既具性，又有“含金量”的證書，也是能夠滿足各方需要的證書。
單位應用職業信用管理，其實對于員工而言是一種福利。單位將員工良好的工作表現進行記錄，不僅僅是對于員工的肯定，更是對員工的良性職業發展負責。同時單位在實施的時候也要設置一些基本的高壓線，哪些不能做需要明確的規定下來，幫助員工實現自我管理。
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