有效杜絕員工違反勞動合同、攜帶公司商業機密“跳槽”、侵占單位合法利益等行為。還可以有效地幫助單位避免雇傭到有負面記錄的雇員，防范職務犯罪和用人不當造成的各種損失。
單位在招聘環節，可通過職業信用平臺，了解到應征者之前的工作。可以降低人力資源管理成本、提高人力資源效益和市場競爭力。為單位營造積極向上的內部氛圍，培養穩定、忠誠的員工隊伍，保持單位穩健快速發展。
“全國職業信用評價網”是經、人社部、三部門支持部門所屬部門人力資源職業信用評價信息數據源平臺。
職業信用是單位商業信用、資產信用、信貸信用的基礎，它反映單位發展的過程、社會職責的承諾與遵守、單位形象、收入或財產來源的渠道，甚至單位經營的狀況，是單位識別和配置人力資源的基本依據。
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