單位應用職業信用管理，其實對于員工而言是一種福利。單位將員工良好的工作表現進行記錄，不僅僅是對于員工的肯定，更是對員工的良性職業發展負責。同時單位在實施的時候也要設置一些基本的高壓線，哪些不能做需要明確的規定下來，幫助員工實現自我管理。
職業信用是一套完整且成熟的誠信評價體系，它不是分割存在的，是以“職業信用平臺”為基礎、“職業信用檔案”載體、“職業信用評價”為標準、“職業信用報告”為形式，科學嚴謹、真實有效的在大數據時代下應運而生。
單位在招聘環節，可通過職業信用平臺，了解到應征者之前的工作。可以降低人力資源管理成本、提高人力資源效益和市場競爭力。為單位營造積極向上的內部氛圍，培養穩定、忠誠的員工隊伍，保持單位穩健快速發展。
“全國職業信用評價網”是經、人社部、三部門支持部門所屬部門人力資源職業信用評價信息數據源平臺。
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