單位應用職業信用管理，其實對于員工而言是一種福利。單位將員工良好的工作表現進行記錄，不僅僅是對于員工的肯定，更是對員工的良性職業發展負責。同時單位在實施的時候也要設置一些基本的高壓線，哪些不能做需要明確的規定下來，幫助員工實現自我管理。
通過推行職業信用管理，樹立單位員工的誠信意識，提升單位的公眾形象。而誠信的單位品牌形象，可提升單位人才吸引力，提升單位綜合競爭力，實現差異化管理，樹立行業標桿。
、人社部、三部門支持，財政投資，部門所屬人力資源職業信用評價信息數據源平臺。它的運作行為均屬于國家層面的，它的性自然也來自國家層面。
有色金屬工業人才中心是全國職業信用評價網的運營主體，是域名所有者。有色人才是主辦的事業單位，在國內是為數不多集全部人力資源服務于一身的所屬部門人才服務機構，在人社部發布的《2017年所屬部門人才中介服務機構名錄》中，有色人才排名第八。有色人才還是和數十家央企（行業協會）職稱評審管理單位，擁有人社部職業技能鑒定中心授權、人社部職工教育培訓授權、教育教學指導會授權，同時還是國家重大項目庫成員單位。
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